Особенности Формирования И Развития Кадрового Потенциала В Узбекистане В Условиях Глобализации И Трансформации

Abstract

В статье обсуждаются содержание, механизм, метод и причины аудита человеческих ресурсов. Рассматривается метод оценки организационной эффективности за счет реализации человеческого потенциала, включающий экономику, эффективность персонала и управление. Проанализированы показатели оценки кадрового потенциала организации. В целом результатом улучшения использования кадрового потенциала организации является создание благоприятного психологического климата в коллективе, что дает условия для саморазвития и самореализации сотрудников и в конечном итоге способствует успешной деятельности всей организации.