ВЛИЯНИЕ ЛИДЕРСТВА НА ОРГАНИЗАЦИОННУЮ КУЛЬТУРУ: ИССЛЕДОВАНИЕ РАЗЛИЧНЫХ СТИЛЕЙ ЛИДЕРСТВА И ИХ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

Authors

  • Сулейманова Асель Армановна Студентка Самаркандского института экономики и сервиса по направлению «Менеджмент (по отраслям и сферам)» группы МН-222:
  • Джамолова Хилола Исматиллаевна Студентка Самаркандского института экономики и сервиса по направлению «Менеджмент (по отраслям и сферам)» группы МН-221:

Keywords:

культурные нормы, лидерские компетенции, эмпирическое исследование, изменение организационной культуры, эффективность организации, удовлетворенность сотрудников, преданность организации, корпоративное управление, этика лидерства, трансформационное лидерство

Abstract

Данное исследование погружается в глубокую взаимосвязь между стилями лидерства и организационной культурой, являющейся основой для успешного функционирования любой компании. Анализируя различные подходы к лидерству, исследование выявляет, как лидерские качества и поведение напрямую влияют на формирование ценностей, норм, убеждений и практик, которые в совокупности определяют корпоративную культуру организации.  В статье подробно изучается, как лидеры, используя свой уникальный стиль, могут создавать благоприятную среду для сотрудников, стимулируя их продуктивность и способствуя достижению общих целей.

Downloads

Published

2024-07-15

How to Cite

Сулейманова Асель Армановна, & Джамолова Хилола Исматиллаевна. (2024). ВЛИЯНИЕ ЛИДЕРСТВА НА ОРГАНИЗАЦИОННУЮ КУЛЬТУРУ: ИССЛЕДОВАНИЕ РАЗЛИЧНЫХ СТИЛЕЙ ЛИДЕРСТВА И ИХ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ. International Journal of Formal Education, 3(7), 86–91. Retrieved from http://journals.academiczone.net/index.php/ijfe/article/view/3184

Issue

Vol. 3 No. 7 (2024): International Journal of Formal Education

Section

Articles